オリックス株式会社

【特別対談】VUCA時代に求められる“人財”になるための「キャリア形成」（前編）

テクノロジーの進化や市場の成熟化に伴い、現代社会は新しいビジネスが次々と既存のビジネスに取って代わっていくというような、以前にも増して変化の激しい時代になってきています。一方で、「人生100年時代」となり、今後は50年～60年にわたって働くことが想定されています。「ビジネスは短いスパンで変化していくのに、働く期間は延びていく」。この状況は、今就職活動をするみなさんにとって、将来像を描くことを難しいものにしているのではないでしょうか。

2020/03/30

【特別対談】VUCA時代に求められる“人財”になるための「キャリア形成」（後編）

人生100年時代を迎えるなか、生き方・働き方は大きく変わろうとしています。もはや、終身雇用や年功序列は通用しません。同じ仕事を続けていくことすら難しくなっていくことが想定されます。そのような環境の変化にどう立ち向かっていけば良いのでしょうか。

2020/03/30

希望するキャリア像を持ちながらも、託された仕事にはしなやかに対応する。それが、私流の“バリキャリ像”

オリックスに入社した理由、そして今もオリックスで働き続けている理由は、オリックスが多角的に事業を展開しているからです。学生時代に自分の特性がはっきり分かっていて、明確にやりたいことがあれば良いのですが、そうしたものは簡単には見つかりません。

2019/11/05

地域貢献、自己成長、チャレンジングな企業風土が企業選びの軸。そのすべてに合致したのがオリックスでした

オリックスの社名はもともと知っていました。ただ、事業内容までは理解していませんでした。当初はコピー機を製造している会社かと思っていたくらいです。そのようなオリックスに興味を持ったきっかけは、就職活動中にオリックスのホームページを見て、農業を事業として手掛けていることを知ったからです。

2019/11/05

多くのステークホルダーと向き合い、悩んで考えて正しいことをやり抜く。事業投資の奥深さを知る。

新卒で入社したのは人材サービス会社だった。１年目の冬に経営企画部門に異動。そこでM&Aを担当した。その後、会社が他社に買収されてしまい、「どうせならこれまでのM&Aのキャリアを生かそう」と思い転職することを決意した。

2019/11/05