成長に大切なのは、かける時間の長さではなくて密度

私の就職活動の軸は、「圧倒的な成長環境」と、「人に喜んでもらえる仕事」の2点でした。
業界にはこだわらず、幅広い企業の説明会に足を運ぶうちに耳に入るようになったのが、「あの会社は“ヤバい”らしい」という噂です。それに触発されて興味津々で出向いたのが、野村證券のセミナー。一言で言って、圧倒されました。

セミナーに登壇した野村證券の社員は、誰もがとてつもない努力をしていると感じさせるオーラを放っていました。
私は自分の才能に対する自信がありませんでしたが、努力なら誰にも負けないという自信はありました。ところがその自信は、野村證券社員の話を聞いてあっさりと無くなってしまいました。「この人たちには敵わない！」と感銘を受けました。そして、こういう環境に身を置けば自分を鍛え上げ、成長できると考えたのです。

ただ、入社してからのギャップに驚いたことも事実です。それは、労務管理が厳格で、福利厚生制度も充実しており、メリハリのある働き方ができる環境だったことです。
だからといって、決して楽なわけではありません。私は受験生時代に1日17時間の勉強を続けましたが、野村證券に入社して毎日フルタイムで働いて17時半に退社する日々のほうがずっときつく感じました。それほど密度の濃い時間を過ごしているわけです。成長できる環境とは、こういうことだと納得しました。考えてみれば長く働くことと成長環境はイコールではありません。お客様から期待されるハードルの高さや、野村證券として求められる質の高さなどが人を成長させてくれるのです。

コンプライアンスはブレーキにあらず。ビジネスを走らせる「両輪」

入社以来、現在に至るまでコンプライアンス業務に従事してきました。入社前にはまったく想定していなかったキャリアで、最初になんば支店の総務課（現ウェルス・マネジメント・コンプライアンス課）への配属を言い渡されたときは、正直戸惑いました。営業志望で入社し、それ以外の仕事があるとは想像もしていなかったからです。
支店のウェルス・マネジメント・コンプライアンス課は、コンプライアンスの推進や各種管理業務を専門に行っています。具体的には法令諸規則やルール・制度の周知・徹底、パートナーへのコンプライアンスに係る提言も行います。基本的にお客様と直接コミュニケーションを取ることはありませんが、パートナーを通じてお客様に質の高いサービスをお届けする、重要な役目を担っています。

具体的な業務の一つに、パートナーから日々寄せられる、コンプライアンスに関する相談事への対応が挙げられます。
もちろん相談内容は千差万別で、経験が浅かったなんば支店時代は、比較的軽度な相談を受けることが中心でしたが、経験を重ね、横浜支店に異動する頃には、相応に難易度の高い相談も扱うようになりました。
私は経済学部の出身で、法律の専門知識は皆無だったため、マニュアルや社内のガイドラインなどを読み込んで基礎から勉強しました。また、商品の提案に伴うリスクについても相談されるため、商品知識やマーケットについても勉強を重ねました。そのような姿勢がパートナーからの信頼につながったのではないかと思います。

コンプライアンス関連の仕事は車のブレーキに例えられることがよくありますが、実はコンプライアンスとビジネスは車の両輪といえます。
例えばお客様からビジネスの相談を持ちかけられたパートナーから、社内の打ち合わせへの同席を依頼されることがあります。これはコンプライアンスの専門家として、守るべきラインについてアドバイスを送ると同時に、それによってコンプライアンス上も適切なビジネスを推進するためでもあります。専門性を発揮することでパートナーと一緒にビジネスを前へ進めていくことがこの仕事の醍醐味だと感じています。

歴史に名を残す偉人のように。「人に喜んでもらえる価値」への探求心

なんば支店、横浜支店での勤務を経て、本社のリテール業務管理部（現ウェルス・マネジメント・コンプライアンス企画部）に異動しました。私のキャリアを振り返ると、入社以来、一貫してコンプライアンス関連業務に携わってきたことになります。この間、できるだけ多くのパートナーの力になりたい、パートナーの先にいるお客様に喜んでもらいたいと考え一つひとつの仕事に取り組んできました。そのため、今の部署で全社を対象にした仕事ができることは、私にとって大きなステップアップです。
この部署では、支店における内部管理態勢の強化及び充実に向けた諸施策の企画立案・推進を行っており、コンプライアンスに関する研修の実施、各種ルールの整備等の業務を担っています。

本社に異動したことで、支店時代のようにパートナーから直接「ありがとう」と言葉をかけられることは少なくなりました。しかし、パートナーを支えたい、その先にいるお客様のお役に立ちたいという思いに変わりはありません。
支店では「お客様のために」というパートナーの姿勢を常に間近で感じてきました。その想いは私にも深く根付いています。業務フローや施策を考える際も、“これがお客様にとって最善であるか”という視点を大切にしています。パートナーをはじめとする現場の仲間たちの反応が想像できるため、より具体的で実態に即した提言を行うことができるのです。
日本が資産運用立国を目指す中、長年リーディングカンパニーとして業界を牽引してきた野村證券の一員として、大きな責任も感じています。野村グループの一員である野村證券は、グループの「挑戦」「協働」「誠実」という価値観のもと、お客様の大切な資産をお預かりする身として、厳しく自らを律しています。その価値観のもとで業務に取り組んでいることを、誇らしく感じています。

なんば支店配属時に最初は戸惑ったコンプライアンス業務。ここまで一貫して携わることになるとは、まったく想像していませんでした。ただ、改めて思うのは、就職活動で掲げていた「圧倒的な成長環境」と「人に喜んでもらえる仕事」という軸に沿う仕事であることは間違いないという点です。
お客様と直接的に接することがなくてもパートナーの喜ぶ姿や言葉には触れられますし、その先にいるお客様の喜びも感じられます。
私は歴史が好きで、小学生の頃には歴史に名を残す人に憧れ、自分も同じような存在になりたいと夢見ていました。人に喜んでもらえる価値を届け続けることを野村證券という企業で突き詰めていくことは、きっと歴史に名を残すことに近づいていくことになると感じています。この先もお客様はもちろんのこと、世界中の人に喜んでもらえる存在を目指していきます。

「自分の幸せ」を基準に選んでほしい

現在私は、ウェルス・マネジメント・コンプライアンス企画部に所属しながら人材開発部も兼務し、キャリアサポーターとして就活生の皆さんと向き合っています。日々の面談を通じて感じるのは、就活生の皆さんの情報感度の高さと行動力です。本当に優秀な方ばかりで、私自身も多くの刺激をいただいています。
私たちキャリアサポーターは、皆さんに野村證券を選んでいただくために何かを隠したり、ごまかしたりすることはありません。どんな質問にも誠実にお答えします。遠慮せずにどんな疑問も投げかけてほしいと考えています。その結果、皆さんの人生にとってベストな選択をしていただければ嬉しいです。たとえそれが野村證券でなくてもかまいません。
私のキャリアの軸は「人に喜んでもらえる仕事」です。それは、キャリアサポーターの業務においても変わりません。

野村證券は業界のリーディングカンパニーですが、現状に満足する会社ではありません。成長するためには自ら新しいことに挑戦するしかないのです。こうした考え方に共鳴する方に、ぜひ飛び込んでいただけたらと思います。
若手にも大きな責任のある仕事を任せる風土があります。お客様への貢献を通じて、大きく成長していただけたら嬉しく思います。

就職活動はゴールではありません。長い人生においてのスタートラインです。どの企業に入るかではなく、自分が幸せになるためにどうしたらいいかを是非考えてください。
それを考え抜いた結果、ここなら間違いないと信じた企業の門を叩いていただきたいですし、それが野村證券であればこんなに嬉しいことはありません。