SMBC日興証券株式会社
支えられながら、自分らしく歩んできた道。それは最も自然な生き方だった。
“自立した人間”になりたいと志して飛び込んだ金融の世界。リテール営業、マーケット営業と経験を重ねながら、目の前の仕事に打ち込むことで自分のキャリアが広がると信じ、歩いてきた。今は子育てと仕事を無理なく両立させる。それもまた、自分にとっては自然な生き方だ。
2022/09/30
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株式会社ミライト・ワン
いつも学びに貪欲であってほしい。「みらいカレッジ」がマルチスキル人材を生み出す。
新卒として入社し、人事部に配属される。それ以降、秘書室などを経て10年以上も社内の研修業務に従事。ゼロからの企画力、構想力が高く評価され、新生ミライト・ワンの研修事業の目玉「みらいカレッジ」の立上げに関わる。今後、利用しやすいシステムへと進化させて人材育成の効率化実現を図る。社内教育と同時に、3児の母として家庭内の教育にも奔走する日々を送る。
2022/09/25
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株式会社ミライト・ワン
働きやすい環境とやりがいのある仕事、そして社会貢献。それが「いい会社」の姿。
大学卒業と同時に新卒入社。SE業務を皮切りに、経理、企画、社内システム維持などの業務を担当。2019年から現在の人事部長を務め、採用や異動、福利厚生など、人事業務全般の責任を負う。気分転換のコツは旅行。国宝の建造物や仏像を制覇すると決めて全国の名所をまわっている。大の日本酒好きでもある。
2022/09/25
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長野県信用組合
部下から信頼される営業課長として、日々充実した働きぶりを見せていく。
公務員試験と並行して就職活動を進めていたが、よりワークライフバランスの充実した働き方ができる長野県信用組合を選ぶことに。営業課・渉外課・融資課と営業店各課の業務を経験し、2021年11月に営業課長に昇進。課をまとめる立場として、業務に邁進している。
2022/09/14
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長野県信用組合
お客さまと真剣に向き合い、生まれ育った地元長野に貢献する。
大学時代は東京で過ごしたが、卒業後は地元・長野県に貢献できるような仕事がしたいと考え、長野県信用組合に入組。渉外課員として、個人・法人のお客さまとの信頼関係を築きながら、個々のニーズに応えられる金融サービスの提案を行っている。
2022/09/14
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株式会社スウェーデンハウス
自ら設計したスウェーデンハウスの家。 最高の住み心地を仕事に活かしていきたい
大学では建築学科に在籍。就職活動も建築業界に絞って、さまざまな企業説明会に参加する。波長が合ったのは、ハウスメーカー。その中で、自分がやりたい設計の仕事を最もイメージできたのが、スウェーデンハウス（以下、スウェーデンハウス）だった。
2022/09/09
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株式会社スウェーデンハウス
二度の転職を経て再入社。スウェーデンハウスの魅力を自分の言葉として伝え、お客様に満足をお届けする喜びを実感する
大学で開催された企業説明会で住宅営業職のやりがいを知る。その仕事一本に絞って就職活動を続ける。多くのハウスメーカーの中で最も印象的であったのが、スウェーデンハウス。「この会社の商材を扱いたい」と入社する。
2022/09/08
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安田工業株式会社
顧客満足を追求するサービスエンジニアの誇りは“YASDAスピリット”
安田工業の工作機械は、国内はもとより世界の製造現場を支えるために稼働している。修理やトラブルなどにスピーディかつ正確に対応するのがサービスエンジニアの仕事だ。海外拠点など場合によっては顧客のもとで機械の据付や性能の確認なども行い、顧客満足を徹底する。
2022/08/26
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三井住友海上火災保険株式会社
多様な人財との出会いのために、中途採用への新たなチャレンジ。
7月27日（水）18時30分～20時までの1時間半にわたって開催されたのが、三井住友海上の「キャリア採用 Talk Session」です。中途採用を本格的にスタートさせた同社の、初の試みとなりました。その手応えや今後の展開、関心をお持ちの皆さんへのメッセージなどについて話し合いました。
2022/08/23
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四国化工機株式会社
いくつもの挑戦を経て実感する、技術者としての成長。
小学生の頃から知っていて、親しみを感じていた四国化工機。いまその一員として電装設計を担当する。やりたいことに挑戦させてくれる社風の中、一つひとつ壁を乗り越えながら成長を続けてきた。歯車の一部ではないからこそ得られる喜びがある。
2022/08/21
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四国化工機株式会社
充填機の開発を通じて知る、ものづくりの醍醐味。
社名も知らなかったのに、“一目惚れ”のような状態で入社を決心。生産の現場からスタートし、充填機づくりの技術と知識を学んでいった。質問を繰り返し、先輩たちから吸収しながら着実に足跡を刻む、そんな主体的な姿勢こそが成長へのエネルギーとなっている。
2022/08/21
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ディーピーティー株式会社
働きながら理想のキャリアを探していく。エンジニアとして成長し、社会人として輝くために。
狭い分野の技術を追求するよりも、幅広い技術を身に着けていきたいという思いを持って就職活動をスタート。技術アウトソーシングという働き方に、自分が理想とするキャリアの可能性を見出しDPTへ入社。入社直後から困難な壁に直面しながらも、周囲のサポートに支えられながら一人のエンジニアとして成長していく。
2022/08/15
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ディーピーティー株式会社
実現不可能だと思われるくらいの大きな「夢」 「やってみたい」と思う気持ちが実現に向けた原動力になる
子供の頃から漠然と将来は家業を継ぐものだと思って過ごしてきた山本氏。簿記や経理を学ぶために商業科のある高校へ進学。しかし、そこで出会ったプログラミングが面白くてたまらなかった。実家を継ぐという目的がなくなり、プログラミングで学んできたことを生かすため、エンジニアとしての道を歩み始める。前職を経てディーピーティーと出会い、これまで自動車、航空機、都市設備、電動工具など多種多様なプロジェクトに携わってきた。現在は、チームリーダーとして後進の育成にも力を注いでいる。
2022/08/15
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住友林業ホームエンジニアリング株式会社
2〜3㎜単位で精度を上げていく 躯体（くたい）職は “建物の構造全てを受け持つ仕事”
躯体というと、一般的には、建物の基礎の上の構造部分をイメージされる方も多いと思いますが、当社の躯体職は、建物の構造全てを受け持つ仕事になります。具体的には、まず、住宅のコンクリートの基礎部分を作ります。その後、木材を使用して、建物の構造部分を、1日から2日で一気に建てます。そこまでの仕事を建て方と呼んでいますが、建物の一番上の屋根の下地部分、屋根板を張るところまでが、躯体職の仕事になっています。
2022/08/08
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中部薬品株式会社（V・drug）
【先着順】調剤事務の理解が深まる1day仕事体験
『調剤事務ってなに？医療業界で働けるの？』 調剤事務がどんな仕事をしているか、ご存じですか？ そもそも調剤薬局ってあまりなじみがないですよね。 「聞いたことはあるけど…」「まったく知らない…」という方必見です！ 事務職希望の方、医療業界希望の方、地域の方とたくさんお話したい方。 もちろん、全然違う職種希望だけど自分の見聞を深めたい！という方も大歓迎です。 V・drugってドラッグストアじゃないの？という概念をひっくり返す、そんなコンテンツをご用意しました。
2022/08/01
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AIG損害保険株式会社
独自のインターンシッププログラムを通じて「学生の知りたい」に応える
AIGは約70の国や地域で事業を展開する損害保険グループ。社会やビジネスの環境が急速に多様化する中で損害保険も時代に合わせた進化が求められる。損害保険やAIGという会社について学生に知ってもらい、就職活動の一助としてもらうため、独自のインターンシップ「AIG Japan Academy（AJA）」を毎年開講している。
2022/07/20
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菊水化学工業
「One for all All for one」 営業はラグビーと似ているからこそ面白いと実感
公務員を目指していたが、合格できずに断念。知人の紹介で就職するものの、自分の心の中に燃えてくるものが見つからなかった。そんな河合を救ったのが、中学時代のラグビーの恩師からのキラーパス。菊水化学工業で働くチャンスをモノにし、今や河合は営業所の大黒柱として活躍している。
2022/07/14
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菊水化学工業
今度は仕事で晴れ舞台に立ちたい。 甲子園での悔しさを糧に全力投球を続ける
物心がつく頃から野球を始めた。以来、白球を追いかけ続けていた。高校2年生の時に、チームは甲子園大会に出場。だが、渕辺は出場機会に恵まれなかった。その後、野球では悔しさを晴らすことはできなかった。ならば、今度は住宅営業として輝かしい成績を上げたいと、日々奮闘している。
2022/07/14
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安田工業株式会社
工学系出身だからできる営業がある。ものづくりを通じて顧客の課題を解決したい。
学生時代の経験を通じて、接客、人と接する仕事の楽しさを知る。多くの工学系出身者と同じく技術職として入社したが、工作機械の営業職を志願して異動。顧客との会話で機械に関する知識が生かせるとやりがいを感じている。
2022/07/14
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株式会社三ッ和
新入社員に寄り添い、励ます教育担当として、後輩の道を照らす存在になりたい。
三ッ和は創業70年、食品製造、物流、販売を行ってきた。外食事業として、首都圏のオフィス街などを中心に62店舗を展開するそば店「小諸そば」は広く知られている。従業員の個性を重視し「いい人生にはいい仕事が不可欠」という信念のもと、ひとりひとりのキャリア設計をサポートする。
2022/07/01
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三井住友海上火災保険株式会社
成長への新たな活力のために、 中途採用人財を支え、育てていく。
三井住友海上がこの春からスタートした新たな取り組みが注目されている。中途採用人財を組織に受け入れ、早期に戦力化する仕組み「オンボーディング」だ。「入社後の育成」は中途採用人財にとって大きな関心ごとである。この新しい仕組みを推進する社員2人が、そこに込められた「思い」や「期待」について語り合った。
2022/06/30